Новости Энциклопедия переводчика Блоги Авторский дневник Форум Работа

Декларация Поиск О нас пишут Награды Читальня Конкурсы Опросы








ГП-цитатник

заведомо определённая работа

заведомо определённая работа

Сообщение Anton S. » Вт июн 20, 2017 16:32

Не нашёл в словарях термина "заведомо определённая работа". И по-русски впервые в жизни его вижу.

Не поможете перевести на английский?

Контекст: "Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".

абзац 7 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Ничего умного не скажет и не сделает человек, который не нашел в себе сил вовремя умолкнуть.
(c) М. Бирюкова
Anton S.

 
Сообщения: 3894
Зарегистрирован: Пт авг 20, 2004 12:58
Откуда: Подмосковье
Язык(-и): англ.-рус., фр. - рус.





Re: заведомо определённая работа

Сообщение Valer'janka » Вт июн 20, 2017 16:51

What counts as a fixed-term contract
Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply:
•they have an employment contract with the organisation they work for
•their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project

:link:

Перевод из "Гаранта":
A fixed-term labour contract shall be concluded:
for the term of execution of the duties of an employee who is on a leave of absence, and who retains his job in accordance with the labour legislation and other normative legal acts containing labour law norms, a collective agreement, agreements, local normative acts and a labour contract;
for the term of performance of temporary (up to two months) work;
for the purpose of performing seasonal work when due to natural conditions work can only be performed during a certain period of time (season);
with persons who are sent to work abroad;
for the purpose of performing work going beyond the framework of the employer's ordinary activity (re-construction, erection/installation, start-up works and other works), and also work that has to do with strictly temporary (up to one year) extension of production carried out or scope of services provided;
with persons who come to work for organisations that have been formed intentionally for a fixed period of time or for the purpose of completing a certain task;
with persons who are hired to carry out certain work even though its completion cannot be determined by a specific date;
for the purpose of carrying out works directly relating to practical training, vocational training or additional vocational education in the form of probation;
in the cases of election for a specific term to an elected body or elected office as a paid job, and also of being hired to carry out work directly relating to supporting the activities of members of elected bodies or officials in governmental bodies and local self-government bodies, political parties and other public associations;
with persons sent by population employment services to carry out temporary or communal work;
with citizens sent to undergo alternative civil service;
in the other cases envisaged by the present Code or other federal laws
Method and order.
Аватара пользователя
Valer'janka

 
Сообщения: 3078
Зарегистрирован: Чт ноя 22, 2012 22:24
Откуда: Москва
Язык(-и): en, de, nl - ru

Re: заведомо определённая работа

Сообщение Anton S. » Вт июн 20, 2017 17:01

Спасибо большое!
Ничего умного не скажет и не сделает человек, который не нашел в себе сил вовремя умолкнуть.
(c) М. Бирюкова
Anton S.

 
Сообщения: 3894
Зарегистрирован: Пт авг 20, 2004 12:58
Откуда: Подмосковье
Язык(-и): англ.-рус., фр. - рус.

Re: заведомо определённая работа

Сообщение LyoSHICK » Вт июн 20, 2017 17:22

Оффтопик
Срочный трудовой договор не определен конкретной датой???
Аватара пользователя
LyoSHICK
Стажёр
 
Сообщения: 9096
Зарегистрирован: Чт сен 14, 2006 11:57
Откуда: Москва

Re: заведомо определённая работа

Сообщение Valer'janka » Вт июн 20, 2017 17:28

LyoSHICK писал(а):Оффтопик
Срочный трудовой договор не определен конкретной датой???

Оффтопик
А что такого? Он же не постоянный. Просто срок его действия определяется не датой, а моментом завершения работы.
Method and order.
Аватара пользователя
Valer'janka

 
Сообщения: 3078
Зарегистрирован: Чт ноя 22, 2012 22:24
Откуда: Москва
Язык(-и): en, de, nl - ru

Re: заведомо определённая работа

Сообщение LyoSHICK » Вт июн 20, 2017 17:35

Оффтопик
Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ).
Но это я не спорю - надо читать всю статью (59).
Аватара пользователя
LyoSHICK
Стажёр
 
Сообщения: 9096
Зарегистрирован: Чт сен 14, 2006 11:57
Откуда: Москва

Re: заведомо определённая работа

Сообщение Valer'janka » Вт июн 20, 2017 17:43

Оффтопик
LyoSHICK писал(а):Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия

Срок действия может быть определён не датой, а событием.
8. Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой

8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой


Такой договор заключается на основании ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Следует иметь в виду, что на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ данный трудовой договор прекращается, когда завершилась работа, для выполнения которой он был заключен. На это указано, в частности, в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Например, в организации существует необходимость провести ремонтные работы в офисе, дата окончания которых не определена. Датой прекращения трудовых отношений с работниками, выполнявшими данную работу, будет являться окончание ремонта, т.е. событие.
По общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Полагаем, что правило применимо и к срочному трудовому договору, указанному в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск признания судом такого трудового договора заключенным на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15.05.2012 по делу N 33-949/2012).

8.2. Оформление срочного трудового договора при приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой


В трудовом договоре необходимо указать на его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.
Формулировка трудового договора может быть следующей: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность монтажника потолочных панелей и напольного покрытия".
При установлении испытания работнику нужно учитывать предполагаемую длительность работ (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).


(КонсультантПлюс, 19.06.2017
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ)
Method and order.
Аватара пользователя
Valer'janka

 
Сообщения: 3078
Зарегистрирован: Чт ноя 22, 2012 22:24
Откуда: Москва
Язык(-и): en, de, nl - ru



Словари русского языка

www.gramota.ru
Словарь Мультитран
Язык

Вернуться в ~~ секция экономики и права

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9