|
||
Новости Энциклопедия переводчика Блоги Авторский дневник Форум Работа Декларация Поиск О нас пишут Награды Читальня Конкурсы Опросы | ||
|
||
Новости Энциклопедия переводчика Блоги Авторский дневник Форум Работа Декларация Поиск О нас пишут Награды Читальня Конкурсы Опросы | ||
Модераторы: Dragan, Valer'janka
Доверительный гибкий рабочий график включает различные перспективы работы, определяя результат работы, а не количество затраченного времени. Работодатель гарантирует работнику полный суверенитет в надежде, что работник выполнит свои обязательства без контроля рабочего времени. Необходимым условием успешного
выполнения доверительного гибкого рабочего графика является то, что организация делает акцент на потенциал работника, его способности к управлению рабочим временем и гарантию компетентного выполнения возложенных обязанностей [3].
3. Flüter-Hofmann, C. Arbeitszeitflexibilisierung – Erfolgskonzept auch für kleine und mittlere Unternehmen / С. Flüter-Hofmann, S. Flüter-Hofmann. – Köln, 2003.
Valer'janka писал(а):somnolent
Я, честно говоря, подумала, что просто "гибкий график" доносит эту идею (главное не время, а результат). Но не это моё предположение, я его не проверяла.
der Arbeitnehmer ist selbst für die Gestaltung und Erfassung der Arbeitszeit verantwortlich
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9