Natacha » Пн апр 09, 2012 13:39
Небольшое лирическое отступление: одна моя знакомая, переехавшая на ПМЖ в США, как выяснилось, зарабатывает около 100 тыс.долларов в мес. до вычета налогов, работая там программистом. По окончании учебы зарабатывала меньше, но тоже прилично. На мой удивленный вопрос о том, почему же компания, где она работает (не очень крупный Интернет-магазин), не найдет кого-н. подешевле (это же огромные расходы), мне ответили, что, видимо, ее работу в компании очень ценят. Кроме того, когда она захотела уйти в крупную компанию, ей и предложили озвученные условия, лишь бы не уходила. Несмотря на декреты и т.д.
Вот этого мне не понять никогда, т.к. в моем случае ситуация всегда была прямо противоположная - работодателю обычно было важно найти кого-н. подешевле, и если речь заходила о сумме хотя бы около тысячи евро в месяц, будь то российская компания или иностранная, то всегда находились кандидаты, готовые взяться за ту же работу, причем их квалификация компании была не особенно интересна. При этом ленивой я себя назвать никак не могу, вдобавок постоянно дополнительно чему-то училась, оплачивая учебу сама. Работой моей все обычно были довольны. За последние несколько лет я вообще ни разу не пропустила ее даже по болезни, какие уж тут дети и семья. А когда уходила, то реакция работодателя была стандартная - да, найдем кого-н.еще, тебе, наверное, неинтересно у нас.
В случае внештатной работы то же самое: у меня есть один заказчик, которому было бы очень сложно найти специалиста по моей тематике и с моей языковой парой, откажись я работать с ним. Однако при любом намеке на повышение ставок стоят насмерть: а почему, собственно, именно мне они должны их повышать? Так и работаю по весьма средненьким тарифам.
En un local cercano al hotel pido e ingiero una hamburguesa. Un análisis somero me permite reconocer el buey, el asno, el dromedario, el elefante, el mandril, el ñu y el megaterio.