Тестовый перевод: приемлемый объем

[elousi]

Уважаемые коллеги,

Нужен Ваш совет.

Ходила на собеседование в аудиторско-консалтинговую компанию. После часовой беседы с HR- менеджером (в столовой бизнес-центра) и изучения моего диплома переводчика мне было предложено выполнить тестовый перевод, который мне прислали по электронной почте.

Объем предложенного перевода: с русского на английский - ок. 3 переводческих страниц, с английского на русский - ок.2. Оба файла выглядят как целые документы.

В связи с объемом тестового перевода, у меня возник вопрос, не пытается ли компания в сегодняшнее непростое время сэкономить на услугах переводчика, приглашая кандидатов для "тестового" перевода, и таким образом решает свои проблемы.

Как Вы считаете?

Спасибо.

[Anna-London]

Слишком велик риск - давать незнакомому человеку три страницы на перевод. Но Вы им скажите прямым текстом, что у Вас достаточно работы и что Вы не можете себе позволить потратить полдня на тестовый перевод, не зная даже, возьмут ли Вас на работу.

[frende]

Объем предложенного перевода: с русского на английский - ок. 3 переводческих страниц, с английского на русский - ок.2. Оба файла выглядят как целые документы.

Многовато... Уточните в компании, какую именно часть документов нужно перевести в качестве тестового перевода (Вам могли просто выслать файлы целиком - в том виде, как они хранятся у них на компьютере, но забыть при этом указать "переводить первые два абзаца").

[провокатор]

Три страницы - слишком много, но если компания действительно стоит того, чтобы с ней сотрудничать, то можно сделать для нее исключение и перевести эти материалы.

[Юрий В.]

Заказчик может предложить переводчику выполнить пробный перевод. Союз переводчиков России (СПР) считает допустимым объем бесплатного пробного перевода не более 2/3 страницы и считает, что если заказчик полагает необходимым выполнение пробного перевода объема большего, чем 2/3 страницы, то такой пробный перевод должен быть полностью оплачен на согласованных между сторонами условиях независимо от того, сочтет ли его заказчик основанием для дальнейшего заключения сторонами ДПП в отношении всего предполагаемого объема работ. Предлагаемый для пробного перевода текст должен обладать содержательной и композиционной законченностью, и правильность его понимания и перевода не должна зависеть от знакомства с другими разделами этого же текста либо с другими текстами и документами, не доступными переводчику; в противном случае такие разделы или документы должны быть предоставлены переводчику для ознакомления./СПР/

[Elena Iarochenko]

Вы не можете себе позволить потратить полдня на тестовый перевод, не зная даже, возьмут ли Вас на работу.

Интересно, зачем давать тестовый перевод, если уже решено взять кого-то на работу?
Мне всегда казалось, что берут/не берут по результатам испытания.
В целом же, все зависит от того, насколько переводчику нужна работа в этой компании и насколько авторитетна компания. 5 стр. - не бог весть какой объем в перспективе получить постоянное место. Что можно разглядеть по 2/3 страницы - это, наверно, знает только руководство СПР. Когда мне дают на проверку такие огрызки, я могу оценить только степень грамотности кандидата. А хотелось бы еще и посмотреть на знание специфической терминологии.

[Anna-London]

Хм... Мне трудно судить, но мне ни одна работа ни разу не была настолько интересна, чтобы полдня переводить бесплатно.

[Наталья Шахова]

Ходила на собеседование в аудиторско-консалтинговую компанию. После часовой беседы с HR- менеджером

Мне представляется совершенно неправдоподобным, что аудиторско-консалтинговая компания потратит час времени своего HR-менеджера, чтобы бесплатно перевести 5 страниц текста. Проще отдать их штатному переводчику, который потратит на перевод полтора-два часа.

[Наталья Шахова]

мне ни одна работа ни разу не была настолько интересна, чтобы полдня переводить бесплатно.

По-моему, это не аргумент для автора вопроса. Это просто значит, что к вам не обращались интересующие вас организации. А к ней обратились.

Представьте себе, что вас тестирует ООН, Совет Европы или еще кто-то, на кого вы хотели бы работать. (Только не надо объяснять, почему вас не интересует именно ООН и Совет Европы - просто подставьте мысленно другую организацию.) Неужели вы откажетесь сделать тестовый перевод?

[osoka]

Ничего страшного тут нет. При найме на постоянную работу люди иногда проходят собеседования не меньше чем с 20 человеками, больше одного рабочего дня чистого времени (в несколько заходов) уходит.

В Москве некоторые (как раз-таки аудиторско-консалтинговые) компании при поиске переводчиков вызывают их делать тестовый перевод в офис. Причем два раза, каждый заход - часа по три.

[wisegirl]

Слышала о подобном размере теста. Речь, правда, шла о юридических компаниях.
Но первая специализировалась на разрешении споров (и тест был о том же). Вторая - как раз на налогах.
Налоги - штука хитрая, так что вряд ли Вас хотят обмануть. Просто проверяют, насколько владеете темой.

[Slava Tkachenko]

В связи с объемом тестового перевода, у меня возник вопрос, не пытается ли компания в сегодняшнее непростое время сэкономить на услугах переводчика, приглашая кандидатов для "тестового" перевода, и таким образом решает свои проблемы.

Если речь идет о Б.Четверке - то это никак невозможно, хотя бы потому, что 90 процентов тестов использовать невозможно ни после какой редактуры. Даже если отбросить тот факт, что фирмы Б.Четверки такими методами не пользуются в принципе.

Кстати, наш стандартный тест для entry level - около 3 тысяч знаков (т.е. почти две страницы).

[Наталья Шахова]

Ничего страшного тут нет. При найме на постоянную работу люди иногда проходят собеседования не меньше чем с 20 человеками, больше одного рабочего дня чистого времени (в несколько заходов) уходит.

Так я как раз это и имела в виду: если кадровик тратит столько времени, значит все серьезно.

[osoka]

Ну, да, это я не Вам, а автору вопроса писала. Просто под Вашим сообщением поместилось.

[Elena Iarochenko]

Хм... Мне трудно судить, но мне ни одна работа ни разу не была настолько интересна, чтобы полдня переводить бесплатно.

Ну, так вы и не делайте таких тестов. Автор топика не задавалась вопросом: интересна ли работа вам. Она спрашивала для себя. Если бы ей место работы не понравилось, она бы решила туда не наниматься по результатам собеседования, еще до высылки тестов. А раз понравилось - мне кажется разумным завершить начатое, не останавливаясь на полдороге.

[Сергей Сант (Москва)]

Союз переводчиков России (СПР) считает допустимым объем бесплатного пробного

Очень странно, что HR специалист ничего не слышал о этом документе.

но мне ни одна работа ни разу не была настолько интересна, чтобы полдня переводить бесплатно.

Бывают тендеры, предложения для которых на 200 и более стр. (вкл. кучу тестовых переводов) готовятся совершенно бесплатно в течение месяца или более. Это я, конечно, про параллельный мир.

[Slava Tkachenko]

Очень странно, что HR специалист ничего не слышал о этом документе.

А с какой стати HR специалист аудиторской компании должен знать нормы всех профсоюзов всего непрофильного персонала? Они знают требования аудиторской палаты, им достаточно.

[Клон Голландца]

А с какой стати HR специалист

Слава, Сергей просто иронизирует.

[Slava Tkachenko]

*вылезла из танка*

Простите, зимняя спячка

[frende]

Да и вообще... Имеют ли в принципе компании право давать тестовые задания? Человек с дипломом к ним пришел, 5 лет учился (кто учился), возможно уже с опытом работы - у тут на тебе: сделайте пробный перевод. 5 страниц. Ведь никто не просит у инженера при приеме на работу сделать тестовый проект, хотя качество подготовки инженеров тоже не везде бывает на высоком уровне. По что так переводчиков обижают?