Анкета переводчика: место рождения

[Murena]

ФИО родителей, годы их рождения и место работы, свою девичью фамилию, место рождения, дату рождения — это нормальная анкета для поступления на службу в очень серьезную контору.

ИМХО, элементарная инерция советского времени - тогда еще и "были ли ваши родственники на оккупированной территории" спрашивали.

Ну зачем даже серьезной конторе сведения о родителях?

[Murena]

Вопрос про место рождения меня не удивляет. Дату тоже можно указать.

А это как раз - чтобы при необходимости выяснить, тот ли человек, за кого себя выдает.
По месту рождения ведь и фиксируются данные о рождении.

[Mechanic]

А правда же национальность "хоббит" не мешает человеку, виноват, хоббиту нормально переводить?

Думаю, не должна.

Ужасает, сколь многие готовы заступиться за уродские вопросы уродских составителей уродских анкет.

Меня вот в анкете на моем новом месте работы (анкета, надо сказать, явно советская или пост-советская самых первых лет) спрашивали национальность и где я бывал за границей (и с какой целью). Я спросил, кто это требует и знает ли он, что это незаконно (про национальность). Сказано было, что Лукойл (моя контора некоторым образом связана с Лукойлом). Ну, я сказал, что тогда пусть Лукойл придет лично и спросит меня, где я был и что там делал (и кем я был по национальности в тот момент). По переписи я - кореец. Кто знает - тот поймет. ;-)

[Mechanic]

Хочешь на русский переводить, значит должен родиться в России/СССР и т.д.

Для этого вменяемые заказчики спрашивают про родной язык. Который, за редким исключением, один-единственный на всю жизнь.

[Andrej Osipov]

Я пишу правду: Сталинск.
Уже дано которого нет...

[dshoot]

В свое время я в штат себе подбирал переводчиков. Формировал "уродливый" (как было названо выше) список требований, чтобы отсеять большинство тех, кто не подойдет по умолчанию. А потом, когда начинали приходить кандидаты, хотел знать про них ВСЕ, абсолютно все. Это помогало правильно представлять себе все риски, которые могли возникнуть у организации и у меня при найме того или иного сотрудника. Не скажу, что на основании каких-то пунктов анкеты или данных, полученных в ходе собеседования, люди получали отказ. Скорее, я лучше мог представить себе все нюансы, которые могут проявиться в будущем. Потом сам оказался примерно в такой же ситуации, но уже по ту сторону баррикад. Например, зарубежный наниматель хотел знать, есть ли у меня какие-либо хронические или генетические заболевания, и занимаюсь ли я спортом: это им было нужно для того, чтобы понять, не "отвалюсь" ли я в какой-нибудь ответственный момент по причине здоровья (меня нанимали директором дочерних компаний). Все это, конечно, мерзко... Но, наверное, не нужно путать человеческое сочувствие и стремление к достижению лучшего результата и повышенной производительности. Мне, например, было бы жалко хирурга, который бы из-за болезни Паркинсона не мог бы сделать качественную установку протеза сосуда, но моя жалость к нему не заставила бы меня нанять его, будь я главврачом частной ангиохирургической клиники.

[провокатор]

Кстати, дикая по размерам и числу вопросов анкета вызывает непреодолимое желание послать такого дотошного работодателя подальше и поискать более вменяемого.